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公司长(zhang)期坚持"忠诚、友善、勤奋、进取、团队"好男人(ren)(ren)(ren)在线(xian)观看(kan)免(mian)费播放(fang)视频，已建立起一支(zhi)高素质的(de)(de)工业制冷产(chan)品研发、制造、销(xiao)售、服务和管理(li)团队。人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)引(yin)进、开发、培(pei)训成为公司持(chi)续发展(zhan)的(de)(de)根本(ben)(ben)保(bao)证。近(jin)年来，先后引(yin)进博(bo)士、硕士生(sheng)数(shu)十人(ren)(ren)(ren)，本(ben)(ben)科生(sheng)数(shu)百人(ren)(ren)(ren)，均为制冷、机械、电(dian)子等方面的(de)(de)专业人(ren)(ren)(ren)才，如(ru)今，公司已经形(xing)成一支(zhi)从生(sheng)产(chan)、管理(li)到经营等各个环节都(dou)具有丰富经验(yan)的(de)(de)业务骨干(gan)队伍。
公(gong)司坚(jian)持"以(yi)人为本"的(de)用人(ren)理(li)念，在公(gong)平、公(gong)开、公(gong)正的(de)原则(ze)下，提供了一个广阔的(de)职业发(fa)展空间(jian)，并形成了德(de)才兼备、品德(de)优先的(de)选人(ren)机制(zhi)(zhi)、内部提升、岗(gang)位(wei)轮换的(de)用人(ren)机制(zhi)(zhi)和(he)竞(jing)(jing)争(zheng)上岗(gang)、优胜劣(lie)汰(tai)的(de)竞(jing)(jing)争(zheng)机制(zhi)(zhi)。
事先做人(ren)(ren)，勇于承担责任、甘(gan)于奉献、诚信(xin)自律是(shi)公司注重的(de)(de)做人(ren)(ren)品质。锐意创新、追(zhui)求(qiu)卓越、团队协作是(shi)公司要(yao)求(qiu)的(de)(de)做事风(feng)格。聚集和培养业内高素质的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，致力于奉献社(she)会和个人(ren)(ren)价值实(shi)现(xian)是(shi)公司不懈(xie)的(de)(de)追(zhui)求(qiu)。人(ren)(ren)才(cai)与企(qi)业长期(qi)性的(de)(de)、共同(tong)发展的(de)(de)人(ren)(ren)事政策，增(zeng)强(qiang)员(yuan)工的(de)(de)归属感，使(shi)企(qi)业凝聚了一(yi)(yi)批一(yi)(yi)流(liu)人(ren)(ren)才(cai)。
1、员工的职业生涯规划
1.1 员工职业(ye)发展通(tong)道
双轨制职(zhi)业发展(zhan)通道（黄底为专业职(zhi)晋(jin)升(sheng)通道）：
公司(si)为员工提供的职业生涯发展通(tong)道是"双轨制"模式，即管(guan)理职发展(zhan)(zhan)通道(dao)(dao)和专业职发展(zhan)(zhan)通道(dao)(dao)两(liang)个轨道(dao)(dao)。 两个发展轨道中又各设(she)置(zhi)"纵向(xiang)晋升发展"和(he)"横(heng)向发展"两种方式："纵向晋(jin)升发展(zhan)"是指管理职或专业职和岗(gang)位晋升(sheng)发展(zhan)； "横向发展"是指(zhi)跨领域岗(gang)位的平(ping)移发展（岗(gang)位调(diao)整(zheng)）。员工可根据自(zi)身需(xu)要及(ji)公司实际情况选择职业生涯发展方式。
2、实现个(ge)人(ren)职业生涯(ya)发展的方式
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